公司的股权东边不亮西边亮，但是我们要想做成这样一件事情，需要具备三个条件。
第一个，你的产品要有价值。
第二个，你的品牌要有价值。
第三个，你的股权要有价值。
谁来证明你的产品有价值，客户来证明，谁来证明你的品牌有价值，主流财经媒体来证明，谁来证明你的股权有价值，资本来证明，资本的投资人来证明，证明你的股权以此来进行招商。
五十万的股权怎么给，凌云问道，大家没有吱声，凌云继续说，这个股权要以送的方式给加盟的人，不能是卖的，买股权送合伙人就是违规的，卖合伙人送股权这个东西才合规。
因为股权到了最后，落地的东西就是一纸协议。
什么协议，我问道。
卖城市合伙人的协议，那样的话，你卖的是赚钱的机会。
佳杰微微点了头没有说话。
张姐这时终于开口，问道，在公司人事管理方面怎么解决员工更好的融入企业文化，主人翁意识，怎么深挖员工的价值。
我来说两句，张姐继续到，我们公司需要拿出一部分收入，建立员工之家，建立党支部，建立对员工服务的应急分队，公司在五险一金和商业保险的基础上在创建一个应急资金库，每一位实习期满的员工家庭的直系亲属有困难，需要出钱或者出力，有专门的部门进行处理。
餐饮行业由人进行服务才有烟火味，所以就注定了丰富的人才储备和人力资源，可以建商学院，员工托儿所，员工亲属体检，养老中心等等机构来增加内部粘连性和可扩张性的产业。
听到张姐说我们公司的时候，我看了大家一眼，都露出了微笑的表情。
张姐像看穿了我的心思一样，说道，你周一和我说这个事的时候，我原本没有打算占一股，只是有在考虑让谁来和你们一起创业，今天过来也是想听听你们的理念，听完我觉得还行，最主要的是大家人都不错，我愿意和你们在一起
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