我和几个女人的往事回忆录

，也无所谓难不难的问题了。

    如果你想上位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自身的历练才会有希望，不过这只是前提。

    男人有男人的优势，女人有男人不具备的优势资源，在男女竞争的过程中，女人要是把优势资源加以利用或放大的话，男人还真拼不过女人，所以说，也不是完全公平平等的。

    和大家讲一件发生在我身边的真实事例吧。

    那是我刚上班后不久，我以旁观者的身份参与了一场领导岗位竞选，当时单位空缺了两个领导指数，从选人用人的方桉上看，整个竞选流程看不出有一点瑕疵和暗箱操作的可能。

    对报名者年龄、学历、工作年限也做了相应的限制和要求，看似公平公正的竞选方桉，却加了一条非常不起眼的说明，那到底加了什么呢？其实就是一段话，方桉中提到「特别优秀的人才可以不受任何限制参加竞选」，就是这么一句话给了一些不够条件的人开了一条希望之门。

    经过第一轮的民主推荐筛选出一女三男进入最后的角逐，随后又经过一轮笔试、面试、组织考核、民主评议、组织考核、公示等，本以为会按照个人的资历和业务能力的排位选出两名大热门登上领导岗位，现在看来不到最后公布的那一刻，还真不知道结果如何，看似手掐把那的人选，最终却让所有人大跌眼镜。

    结果唯一一名女性力压三雄登上了局领导的宝座。

    另一个领导岗位名额也因为三个男同志的势均力敌，在竞争太激烈情况下，上头没办法平衡各种关系，索性在外区县调来一个人填补了空缺，随后一切都尘埃落定。

    按照选拔方桉的要求，这个女人是没有资格参加竞选的，可是方桉中的一条特别优秀人才给了她希望，甚至让她笑到了最后。

    当时我刚上班，什么都不懂，至于谁竞争上了领导岗位和我没有多大关系。

    对于新上任的女领导，我并不了解，只知道她比我年长了几岁，她给我第一印象人很干练，长得也

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