们都很疑惑。
虽然被说成是没有能力只靠长相被录取，或是想钓精英男的心机女，但是刚强的知佳不为所动，只想着最能灵活运用在经济学部学到的知识和能力的就是贸易公司了。
内定之后到进入公司的期间里，其他职员和同期的同事因为知佳的美貌，认为是凭借外貌录取的人很多。
但是，在新进职员研修时取得最高的成绩，团体任务中也以领导地位发挥能力的知佳，轻易推翻了这样的评价。
m商事有独特的制度，成绩优秀的新人，能够自由选择分发前往的事业部。
不过知佳，没有选择m商事的主要事业有着高人气的经营资源能源方面的第一事业部，也不是经营自动车航空机等的第二事业部当中的人气部门，却选择了经营生活用品的第七事业部中的衣物部门，而且是商品企划部。
m商事中经营构成比例仅占很低位置，在业界中排名顺位也很低的衣物部门，对于想加入其中的优秀新进职员，人事部连忙进行劝阻，但是知佳顽固的不听劝阻。
除了自身的希望，也有以知佳的创意企划的新商品突然卖到断货的影响。
因为材料不足，知佳利用擅长的法语亲自和法国的买方交涉，利用飞机紧急进口。
不过，接着，又发现第七事业部销售通路不足的弱点。
于是知佳，提案与业界第5的s物产合作以扩展销售网络。
对于形同向正展开炽烈竞争的竞争公司提供帮助的提案，营业部发出猛烈的反对，但是知佳就缩短供应链的构筑时间的益处与可行性亲自向上级报告并取得了理解。
而且，不知道和s物产的竞争的知佳对于交涉主张以最圆滑的方式进行。
对于又一个打脸的提案营业部再次反对，但是因为商品企划部长的背书，勉勉强强的被通过。
女职员，而且是个新进职员对交涉工作进行提案，s物产一开始也大为震怒，赏了好几次闭门羹。
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