第一发布站:kanQiTa.Coм 天很快发现，矿区管理这份工作，没有想象的那么好干。【最新地址发布页:kanqita.COM 收藏不迷路!】
他也确实发现了一些门道，政府机构内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶点，但公司顶层制定的一些补充条令，也如同一条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。
而其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。
这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。
拿第52区的三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于2。
3647亿信用点，金额精确到了万这个位数。
这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。
这要求每个矿区主管，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、不得懈怠，才有可能完成指标。
而管理矿区主管的矿区经理，每个人都分管着几个矿区，对他们的指标也是极其严格的，不比矿区主管轻松多少。
所以一般都是他们负责管理矿区主管，而总负责人在管理矿区经理，层层压榨，这使得每个人都在岗位上兢兢业业。
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