就悲观的认为自己即将扫地出门。
我告诉你们,你们错了!学历和业绩固然重要,但学历高,不代表你这个人有本事。
业绩好,不代表你就会适应公司未来的需要。
公司看重的,是你们是否有才能和为公司做贡献的决心!不瞒大家说,来之前,我已经认真地看过你们每一个人的档案和工作记录了。
对你们每一个人,我都有了大致的了解。
但有些东西,光光看书面上的文字是看不出来的,所以我要找你们谈话。
通过谈话,我们就可以对彼此有更深刻的认识,我就可以知道我们是否相互需要。
所以说,在座的各位能不能留下来和公司一起发展,完全取决于你在这次谈话中的表现。
当然,由于名额的问题,你们当中肯定有些人会离开公司。
我希望,这些人也不要垂头丧气,自暴自弃。
因为不是你们不优秀,而是刚好不适合新公司而已。
或许,你们离开公司后,会寻找到更适合你们发展的地方,那样,不是更好,对你们更有利吗?好了,我的话,到这里就说完了。
下面,大家可以好好地考虑一下自己等一会儿要说什幺。
半个小时后,我将在总经理办公室一个一个和你们会谈,谢谢!”汤晓茹说完后,并没有引起大家的掌声。
现场的气氛,反而一下子更凝重了起来。
一些原来自信能够留下来继续工作的人,马上开始紧张起来,并立刻陷入沉思,仿佛已经开动脑筋,考虑起一会儿谈话时,该说些什幺才好。
而一些原本就担心自己会被扫地出门的人,则一下子兴奋起来。
这女人的话,就是给了他们一个希望。
只要在接下来的谈话中自己好好表现一番,不就有可能被她赏识,继而决定留用下来了吗?唯一一个不紧张,也不思考的人,大概就是我了。
因为我清楚地知
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