行，我教过她几次，发现她学东西很慢，她对自己要求也是不高，特别能摸鱼那种。用一句话来形容就是，就是安于现状，不求上进。
花花的部门从上海调来了一个新的女领导，叫安静（一点也不安静）特别上进的那种，对花的工作甚不满意，我觉得她一方面是刚到新的单位，想拿花花立威，一方面是花花确实也是没做到，有一天我们中午一起吃饭，花花自己突然哭了，说不想干了。其实她说不想干是假的，因为我知道她的薪资很不错（会计是我表姐，CEO是我老舅），就她这能力，离开公司肯定找不到我们公司待遇这么好的了。
其实花花也没有那么差，人家就是正常工作，不上进我觉得也没毛病，反而是安静每天跟打鸡血似的特别讨厌，有一次中层会议，她还开玩笑说想把花花开了，我们好几个同事都没理她。
花花我们私下的关系不错，一个是相处久了都很熟悉，二是因为我们是喜欢花花的，虽然她工作一般，但是人性格特别好，而且总给我们买好吃的，买喜茶，笨点就笨点，公司也不差她一个，作为同事，人好相处舒服也很重要。
有天，我们单位接了一个特别重要的大单，平时甩手的领导都回单位督战了，场面一度很紧张，那次花花哭完以后，工作就特别认真，我看花花平时都不摸鱼了，因为工期特别紧，所以下班了都没有人走，大家都默默的加班。中间有一个环节是技术汇报，大家对自己的工作做具体的讲解，实事求是的提一些意见，直言不讳，最后成果显化的也非常的好。
到了花花的环节，能看出她特别的紧张，上台配合ppt自己一顿说，然后大家提问，点评，探讨，安静问都没问，直接提出了很多个问题，这也不对，那也不好，种种之类的，弄的花花在台上脸都红了，场面一度很冷，我当时就站了出来，对花花的方案提出了肯定（确实就是很不错），而且针对安静刚才提出的几个问题，都口替花花回怼了她（安静就是来找茬的），大领导和一些中层肯定了我的发言，而且表扬了花
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