很有自己的见解以及自己的一套管理模式。
比如她画的饼都是真的，而且实现效率很高！。
就在前两天，周俊便目睹了其中一位同事不仅超额完成业绩，还发展了一个稳定的大客户，没几天吴主管就将奖金摆在那名同事面前，还额外给予表彰。
据赵哥透露，凡是有对公司做出重大贡献且工作年限超过五年的，在未来的员工等级评定上，会增加不少概率。
等级分为Ｆ，Ｄ，Ｃ，Ｂ，Ａ，元老级，等级越高，将来退休拿的待遇也高，甚至还有干股分红。
周俊也不在意这是不是真的，他的首要目标是干出业绩，完成目标。
好在「挚己」
公司的女性员工不少，要全都是男人，周俊想爬上去还真有些难度。
销售部女人就更多了，周俊大脑每天接受的不仅仅是平常的交流，那些杂七杂八的「心声」
也会一股脑的灌进来。
不过也是有距离的，想要确切听到女人的「心声」，除了面对面，还有一种在极度安静的环境下，相隔个三四米也能听见。
若是像这种一群女人在一个部门，每一个都能窃听的话，周俊脑袋还不得「听」
炸了。
像发展客户这种，并不是每次都会有一定需求的客户通过广告什么的找上门，尽管「挚己」
是一家品牌公司。
公司与公司的竞争压力还是很大的，就像电商带货的短视频平台就有几十家，更何况「挚己」
这种实体公司。
带货就相对容易一些，但也需要运营和宣传，周俊就经常没事的时候和女同事闲聊，像什么茶水间，休息室，食堂，集思广益一下，毕竟她们心中的建议实在是太丰富了。
各式各样作为男人想不到的金点子，全部被周俊纳为己用，甚至有时等电梯的空隙，还能意外获得来自其他部门女同事的「心声」
馈赠。
这种
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