围
适用于本公司所有全日制女性员工；特别的，本公司其他工作制的女性员工的罚则也依照本守则执行。
二、目的
为了培养女性员工的良好行为习惯，规范公司女性员工的行为，特制定本制度。
三、原则
1、以维护公司价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
2、处罚要贴合帝国及地方法律法规和相关政策的规定。
3、以事实为依据、以男性上级的决定为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
四、种类及适用条件
1、书面警告，给以100~200帝国币或10000～20000女性积分的经济处罚；长跪12小时谢罪。
下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1)不能通过着装检查的;
2)在工作场所内喧哗或争吵、嘻笑的;
3)办公时间办理与工作无关的事项的;
4)办公时间窜岗、离岗的;
5)浪费公司资源的;疏忽过失致公物损坏的;
6)迟到、早退的;
7)有不积极对待工作行为的，不按时处理工作等行为的(对于男性上级在工作时间安排的工作任务要严格执行“十分钟复命制”；对于男性上级在非工作时间安排的工作任务要严格执行“一小时复命制”);
8)违反公司管理制度，造成不良影响的;
9)故意或非故意造成公司直接和或间接经济损失在200帝国币以下的;
10)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的损害的。
2、记过，给以200~400帝国币或20000～40000女性
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