品质，那对方就是一个好的管理人才。
他打量了一番，王翼身材高大，或许是应酬比较多，两颊都是肥肉，憨憨一笑的模样，倒像个北方大汉。
王翼也在偷瞄陈河宇，好家伙，年轻得过分，难怪自己会认错。
除了帅气硬朗的脸庞，一对眼睛尤为深邃，被他看一眼，就觉得心里的想法被看穿一般。
“老板过奖了，都是总部领导有方，我就一点点苦劳。”
王翼笑呵呵回道，圆滑且世故。
“王总，中午你来安排吧，找家特色馆子，我还是第一次来羊城。”
陈河宇摆摆手吩咐道。
“好勒，老板，您放心，我可是老饕客。”
王翼直起身子，拍了拍圆润的肚皮。
三人一行，喊来一个司机，开着公司的商务车，慢悠悠向附近的商业街开去。
“王总，和我说说工厂的情况。”
路上，陈河宇问道。
“老板，目前工厂一共六大部门，陈永负责研发设计部，我主要负责采购、生产和质量管理部，人事和财务由总部派遣管理。
普工人数是2680人，每月人工成本在1300万；
最大产能每日5万台……”
王翼不是坐办公室喝茶的闲人，他一个人分管三大核心部门，对工厂的核心数据张口就来。
陈河宇闻言点点头，普工的月均工资不到5000，在2014年，听起来不少，但这是每个月付出了200多个加班小时换到的。
底薪1500元／月，白天8小时，每个小时8元，一般周一到周五加班2到3小时，加班费12元／小时，周六周日算加班16元／小时。
这就是大多数工人反对八小时工作制的原因，加班就是赚钱，为了养家糊口，只能“自愿加班”。
“提高工人待遇吧，底薪开到2300元，工时费涨30％，基础的养老、医疗和失业保险要给他们
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