兴园位于一幢仿英风格的老别墅中，是高端川菜的代表。
周啸羽轻车熟路，带着两人走进一间精致的包间，地上是复古的大理石材质，头顶是五光十色的珐琅吊灯，隐约可见当年的风情。
“川汁东海大黄鱼、葱末猪肝、奶汤杂烩、竹荪肝膏汤，其他的你们定，我请客。”
陈河宇扫了一眼菜单道。
“酱爆肉、合川肉片、雪花鸡……”
廖峰推辞，只能由周啸羽补了几道菜。
“年会几号举办？”
陈河宇问起来。
“初步拟定在2月7号。”
廖峰见老领导还在选酒水，于是回答道。
“拿5个亿投进奖金池，不能让大家一年白白辛苦。”
陈河宇沉声道。
一般来说，风投机构高层的核心激励机制，也就是提成，主要来源于退出收益。
比如，山海资本在a轮投资800万给飞手，等到b轮时，融资后估值上涨15倍。
山海资本把股票卖出去，所获资金就是退出收益，像老周、廖峰这类高级合伙人、投资总监，剔除基本薪资，最大的分红来源于此。
但山海这两年，只出不进，专注于投资初创企业、成长型企业和大型并购项目，以及海内外的股票买卖。
假使按常规的运营规则，老周、廖峰只能拿个底薪，其实非常不合理。
陈河宇才想着每年拿出一笔钱，犒劳山海资本的全体员工。
否则，容易寒了下属的心。
毕竟这一年里，山海资本投资了大量互联网企业，年度累计投资回报率超越500％，若是一毛钱不给，吃相就太难看了。
未来科技都有20亿年奖金，他怎么能厚此薄彼。
“谢谢老板。”
周啸羽喜上眉梢，他是负责人，至少能分数千万华币。
对比风投行业的薪资待遇，山海资本底层的投资分析师
-->>(第4/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）