何婷波的言谈举止，恰到好处，精神饱满，眼中透着睿智的光芒，这就是学识带来的底气。
她，能不能胜任山海微电ceo一职呢？
陈河宇上下打量，脑海中思忖着。
第221章 horae全球上线，恐慌的eda软件供应商！
“何总，你对国内的半导体行业怎么看？”
陈河宇没有询问职业背景、技术经验和管理风格这些弱智问题，因为这些信息，早在春节之前，背调公司就曾出具过一份详尽报告。
内容涵盖五大方面：
第一、个人信息收集：何婷波的家庭、教育经历、科研成果，从而了解她的性格、品德和能力；
第二、工作履历：就职过的公司、职位、在职时间、离职原因、工作职责与成绩等；
第三、薪酬情况：分析薪资待遇和奖金福利，用来对比判断，山海微电制定的待遇能否打动候选人；
第四、对内交往：何婷波与同事、部门、上下级、供应商、客户之间的沟通和交流情况；
第五、对外合作：调查她与其他公司、研究机构、媒体等相关方面的合作情况，剖析是否存在不当操作或违法行为。
毕竟是招聘一家百亿市值的芯片企业负责人，慎重一点并无大错。
甚至，章楠动用了三家专业的背调机构，力求拿到最精准的调研信息。
“市场规模大，研发能力差！”
何婷波不假思索，脱口而出，眼中闪过一丝担忧。
“2014年，华国的芯片半导体产业，规模呈现快速增长的趋势，年产值突破2000多亿华币，同比增长18％。
技术也有一定提升，像华芯国际、威尔半导体、知芯存储掌握成熟的生产工艺和核心技术，并开始向高端领域迈进，譬如集成电路、mems等。
但问题同样显著，国产芯片的发展依旧落后，和世界顶尖工艺存在8－10年的技术落差
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