等。
大大小小的管理人员加在一起，大约100多人，负责分解、协调、推进、统筹集团的日常管理事务。
在职员工数量突破6000人，研发人员占比高达44％，管理层占比1.67％，外籍员工占比13％。
“没有人一生下来，就喜欢被他人管着。”
陈河宇将管理层数量控制在2％以内，从结果上看，办公室斗争、上下级观念，渐渐开始淡化。
尤其经过三年发展，普通研究员的月薪，和吴辰这种cto相比，差距并不明显。
举个简单的例子，一位t1序列的工程师，属于研发中心的最底层，月薪在1.2万－1.6万之间浮动，剔除各项福利、补贴，只算工资、季度奖金，这名员工每年税前净收入大概是24万－32万华币。
中层工程师的每年净收入是80万－100万华币之间。
吴辰位于t9序列，月薪8.5万华币，一年下来不过150万左右。
唯一的差异，是每个人手里的股权数不同，末年能拿到的分红奖金有着云泥之别。
章楠、周梓、吴辰、魏罡这种元老级员工，分红或许能超过一亿华币，而普通技术员的分红是50万。
这么做的原因，第一能激发员工把精力放在创造性工作上，第二可以减少个人税费，员工到手的现金更多。
并且集团内部在办公过程中，依靠人工智能大大降低了重复性劳动的工作量，像报表、ppt、数据分析等，只需使用莫斯ai系统，分分钟就能自动生成。
陈河宇坐在办公室里，望着窗外飘散的柳絮状雪花，不由地感慨道：“北方的冬天确实要来的更早一点。”
“咚咚咚！”
平缓的敲门声传来。
“进来。”
陈河宇转过头，淡淡回道。
章楠推门而入，边走边说道：“老板，周梓回来了，年终财务会议现在可以召开了。”
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