厂的员工数量是9.8万人，10％的奖金包是5亿华币，人均5100元华币，差不多等于一个月工资。
看上去像在吃大锅饭，但实际上，总部员工分红的依据是根据持有的股权数量，工厂的员工分红标准，是按照全年的工作表现。
人人都有，人人又不同，兼顾公平性和激励性。
“林总，或许这笔钱落在每个人头上并不多，但想拿更多的分红，就要把产能提上来。”
陈河宇叮嘱道。
“老板，我明白，生产线和工人都在磨合，单月产量刚达到20万台dream游戏舱。
年后，我们会新增一条大型生产线，把产能再翻一倍，从而满足全球的订单需求量。”
林争辉见老板点到自己，马上回答道。
陈河宇“嗯”了一声，接着让各部门的总经理，分别汇报组内情况，进一步了解集团的方方面面。
这场会议直到下午17点结束，中场休息一个小时，全程六个小时，饶是他精力旺盛，一直待在密闭的空间里，也难免有些头脑发胀。
“章总，年会你来操办，我估计没时间参加，明天得回沪城，山海微电还有一堆事等着我。”
陈河宇回到自己的办公室，揉了揉太阳穴，对着章楠说道。
“老板，您去年就没参加年会了。”
章楠提醒道。
“我参不参加不重要，奖金到账就好，你当未来科技的大管家，我很放心，别让我失望。”
陈河宇后仰，舒服地靠在椅子上，笑着推脱道。
“谁让您是老板，我是打工仔呢。”
章楠无奈，但心里也能理解陈河宇的为难，山海微电一年拿下两项芯片制程工艺，实现大规模量产。
自然更受老板重视，虽然在营收方面，未来科技更胜一筹，但再过一年，就说不定了。
随着电子产品的蓬勃发展，华国乃至全世界的芯片需求量，都在极度猛增，妥
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