有你的底薪，肯定每天加满4小时，干了两年就有底气了。”
苏鹏拍了拍他的肩膀道。
“只有年轻人还在为爱哭泣，我们成年人只会为穷流泪，劳资要搞钱。”
宋洋45度仰望天空，似乎想起了什么不堪回首的往事，一副过来人的模样。
“别秀啦，晚上胖子烧烤走起，大家年前聚一次。”
苏鹏叮嘱道。
“搞钱方为男儿本色，一起加油。”
宋洋点点头，放下乱七八糟的想法，准备向苏鹏学习，来年每天干满11小时，争取绩效拿a，继续升职加薪。
就在这时，园区里突然传来震耳欲聋的呼唤声，宋洋和苏鹏面面相觑，不知道发生了什么事。
“年终奖翻倍！”
“感谢陈老板！感谢林经理！”
“我这个月加上年终奖，到手都有两万了，根本不想放假啊！打螺丝真香！”
年终奖翻倍？什么情况？
宋洋连忙赶回生产车间，拉住一名眉开眼笑的工友，疑惑问道：“公司又追加奖金了？”
“是主管啊，你没看邮件吗？总部那边刚公布，会拿出5亿华币，奖励给超级工厂十万名员工。”
工友美滋滋解释道。
平均分配到每个人的头上，至少也有5000元！
更何况，划分绩效的方式，是利用员工两次季度奖金系数相乘的数字，去瓜分这笔奖金！
数字越高拿到的越高！
a级是2，相乘得4；b级是1.5，相乘为2.25；c级是1，相乘得1；d级是0.5，相乘为0.25。
奖金系数从最高到最低，相差足足十六倍！
最开心的人，要属那些两次拿a的优秀员工，在新一年，既能升职加薪，又能收获一笔不菲的奖金。
“好后悔啊！我应该好好表现才对。”
“我一次c，一次d，系数0.5，只能
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