“收着吧，镐通要是开出有竞争力的条件，我也好重新调整薪酬待遇体系。”
陈河宇打趣道。
吃饭时，孟皓东不经意间，总把目光落在吴茂哲身上，尽管极力掩饰，还是被他发觉了。
一个nvidia的前工程师，三年没碰本职工作，还能在简陋的基础上，独立搞定16纳米芯片的工艺制程。
倘若换一个更优渥的研发环境，能否将工艺缩小到10纳米？
不少海外的半导体设计公司，产生了挖角的心思，只是他们联系之后，还没报出条件就被拒绝了。
一部分说完了签字费、工资、奖金和股票政策，却换来无情的回绝。
开什么玩笑？
脑子正常一点的人，都不会选择为了更低的待遇，漂洋过海去打工。
山海微电的基本工资，除了最底层的工程师和龟谷半导体行业持平，其他职级，平均要高出20％。
加上丰厚的季度奖、年终奖、全面的福利体系，压根没人同意跳槽。
当时，严格的竞业条例、高昂的违约金，也是一方面原因。
“嘿嘿，别想忽悠我，你是不是想把我的奖金给省了？”
吴茂哲毫不留恋，把名片塞进垃圾桶。
在nvidia工作多年，他很了解龟谷芯片行业的薪资待遇，再高的工资，能超越每年几亿美刀的分红吗？
这笔分红，只要他从山海微电离职，就会永远失去。
“你这个想法不错，何总听到没，有空去成立一家猎头公司，先把吴工挖走，我们一年就能节省十几亿华币的开销。”
陈河宇半开玩笑道。
“哼！想都别想，我生生世世都要给你打工！”
吴茂哲咬咬牙道。
“……”
陈河宇失笑，谁说技术人员不爱钱？旋即和几人告别，坐上车，下班回家。
随后几天。
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