只能待在工业区，或者前往附近的商业街闲逛。
寥寥无几的电影院、ktv和篮球场，每逢周末，皆是人山人海的景象。
“这方面确有疏漏，你提的建议非常好，回头收集一下员工们的日常喜好，我会派人在工业区的西北方划出一块区域，再造一座休闲广场。”
陈河宇想了想，郑重其事地回答道。
宋洋如释重负，偷偷地松了一口气，不知怎么地，在老板的鼓励下，他居然脑袋一热，提了几条切中要害的弊端。
万幸，大老板似乎毫不在意，竟全然表示赞同。
“城府差了一点，不过胜在足够勤勉。”
陈河宇看着宋洋，在心里给他下了一句评语。
然而在他眼里，所谓的高情商，无非是油腔滑调、溜须拍马，无非是当面一套背后一套，无非是见人说人话、见鬼说鬼话的八面玲珑。
他并不否认，在人际往来中，精熟的套路更易赢得人心。
但超级工厂的负责人需要这些吗？
答案不言而喻！
不管是优化生产速度、产量和良品率，还是加强人员管理，核心要素得把员工当人看待，理解并尊重他们的需求。
这一点，宋洋的不成熟，反而显得弥足珍贵。
昨天参观超级工厂时，林争辉挑中的接待人员，从始至终也没提及。
“好的老板。”
宋洋连连点头，心满意足地笑着道。
“记住！是员工们的需求，不是管理人员的需求。”
陈河宇特意强调了一遍。
这里面的区别很大，一个代表着99％的员工意愿和喜好，另一个代表着1％的管理层意志。
“陈先生请放心，我明白怎么做！因为我自个也是从p1一步一步走过来的人。”
宋洋立马收敛笑意，拍着胸膛保证道。
“那就好！既然今天是周五，大家就少谈工作，多聊美食和风
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