上班一周后，刘羽召开了全厂动员大会，他通过上任以来这段时间的观察和了解，对各个部门的领导、人员有了大致的看法，毕竟只有二百多人，尤其是数控车间和工艺部门的人员，倒是让他发现了一些肯学的可造之材。
所以，他宣布的第一件事，就是送五名职工外出培训，重点培养数控加工人才，期间的费用公司全部承担，而且，以后会定期选送人员出去学习，原因只有一个，不说让企业多么优秀，最起码要让企业的员工，能会使用自己厂里的机器。
第二，就是狠抓质量、技安，不光是因为年前的突击检查，产品的质量和员工的生命安全，还有存在的各种质量隐患，这些任何一个出问题，都会给企业造成致命的打击。
第三，要招聘人才，并且要高薪招聘，等时机成熟了，要成立自己的设计部门，自己设计、自己生产，不能老是自己出去找活，要自己壮大起来，等别人上门找我们。
最后，他还专门强调了一点，企业所有的员工，无论是因为爱美，还是因为穿着舒服，不管什么原因，只要发现在工作期间不穿工作服的，一律下岗，屡教不改的开除。
工作服发下来，就是在工作的时候穿的，企业对职工负责，也希望职工能对自己负责，不要拿生命开玩笑，还有女职工进入机加车间，必须佩戴工作帽，这一点刘羽是有亲身经历的，在原企业工作的时候，就亲眼看见一个女同事的长发被卷入机床中，险些酿成惨祸，他不希望这种事也发生在这个企业。
过完年就开始上班的副总李鹏程，会议散后兀自在发呆，刘羽的这一系列的安排，他从心里很是佩服，他忽然觉得自己有些太自私了，这个刘羽好像真的是为了企业在努力，而自己所做的一切，仅仅是为了能获得上位，成为一把手才好施展他的抱负，不过这个想法只是稍纵即逝，他要等着看刘羽怎么收场，大话放出去了，如果到时不能完成任务，不能拉来大的订单，一切都是一场梦。
不过随后在刘羽召开的
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