数量，关键要医生看门诊数量、人均患者的费用支出、以及患者对医生的评
价。
这个评价体系是我在当主任时就谋划好的，这次上任为院长助理，我就刚好
拿出来试一下。
赵琴这样的年轻学生，有创新意识，没有那么多条条框框限制，就按照我的
要求修改完善了职称评定细则，公布征求意见后正式在此次评定职称时使用。
尤其是通过智能短信，对每一个患者进行无记名满意度调查，获得了很多数
据，让我对这次科里的职称评定如何更加公平公正更加心里有数了。
赵琴作为直接操刀人，正好也看看这个年轻人的工作能力。
我相信她这个学生会主席也不是白混的，关键是除了在床上能风情万种，办
公室里也能风光无限就好了，也不枉我精心培养她一场。
不过上次出国交办的事完成得非常圆满，看来假以时日，野鸡也是能变成凤
凰的。
赵琴按照我的要求回头准备材料去孙莉最近也一直忙着实习小结，我就没打
扰她。
尽管我已经私下承诺让她留在我们医院，但她还是希望把这次实习做个完美
的句号，为踏上人生新的岗位做好充分的准备。
毕竟领导的关心固然重要，但个人的能力还是很关键的，尤其是医院这种知
识分子成堆的地方，没有点真才实学是难以立足的。
给秋打了个电话，问问她最近怎么样？她说她们领导对她挺好的，副教授职
称公示过后学校也正式发文了，岗位工资加上绩效一个月增加了近2000元。
我赶忙说：「祝贺，祝贺，什么时候秋教授请我们吃饭啊？」
「嗨，好的，」
秋在电话里很爽快地说，「不过听说你也当上院长了，你也得请我搓一顿啊。」
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