有效缓解医患矛盾。
医院总体业绩提升必然为护士以及管控人员的待遇提升奠
定了基础。
说白了只有医务工作者的待遇得到显着提升才能够逐步提高他们
的职业荣誉感、归属感、成就感他们也就能更加珍惜这个岗位珍惜他们的病
人。
一个不关係医生的医院从来就别指望医生去关心他们的病人。
拿着低于常人
或很多行业的薪水要求那些学完七年甚至十年的医学硕士或博士情何以堪还
要求他们具备崇高的职业道德？
赵琴他们整个改革团队跟踪了最近一段时间统计的"患者满意度以及医务处
接到的患者投诉"数据分析整个省儿医医患矛盾投诉率显着下降回访满意度
也在稳步提升。
这两点尤其让马院长觉得高兴。
对一个从政者固然从上位者的
角度来说：说你行你就行不行也行！说你不行你就不行行也不行！这就是为
什么哪怕再小的芝麻官他都要对他的上级负责、而对他服务的老百姓漠视的真正
原因。
但对于马院长来说如今晋升已是板上钉钉的事相对来说也还是更加在
意老百姓的口碑。
我不禁感歎道："有一段话这么说：厓山之后无中国明亡之后无华夏满
清之后无汉人文革之后无信仰改革之后无道德！为什么改革之后无道德？只
谈道德不讲规则的社会其实很虚伪这并不是说道德约束机製就不重要。
在法律
不完善的情况下道德的力量有时可以最大程度维护个人权利和社会正义。
但
是然而这一切都必须以遵守规则和製度为前提。
如果规则缺失或不去
-->>(第7/22页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）