桉和结果汇报。
对于那些没有解决方桉的汇报材料直接打回，统一要求所有的汇报都要有至少两个以上的解决方桉。
真正的好下属是应该让领导做选择题，而不是让领导做判断题或简答题。
这不仅大大提高了决策效率，关键是能够发挥一线人员的主观能动性，提高团队的整体战斗力。
而且充分放权的效果是既提升了一线人员的积极性，也提高了他们的责任意识，一旦选择错误，他们也要承担相应的责任。
智慧消防系统的扩容则由靳总正式开始走邀请招标的流程，而人脸识别系统则要抓紧时间推进，确保年底前全面建成。
这次兰总遭到打击报复更加坚定了我推进人脸识别系统的信心和决心，自古＇邪不压正＇，正义终将战胜邪恶。
我不信我们有强大的资金和技术优势，还有国家机器做支撑，就干不掉几个黄牛小偷，问题是我们想不想干。
下午刚上班，亓老师的微信就来了：哥，你从英国回来了？我回道：嗯亓：忙不？我：刚回来一大堆事亓：谢谢你啊，靳总已经通知我们准备安保项目的扩容了。
我：那就好好干，确保项目顺利实施。
亓：真不知道如何感谢你，哥。
我发了一个色眯眯的图标过去。
亓心领神会：发了个笑脸和红脸来。
和亓聊完，想着赶紧给淮州的马院长，现在应该叫马主任打了一个电话。
马主任一接电话，笑哈哈地说：“哎呀，兄弟，你可回来了。”
“我这不刚上班就给您报道了，你在淮州那怎么样？”
我见老马高兴心里也不由得觉得一阵轻松。
“我来了才两周，到甘书记、靳市长那都报道过了。两位领导都嘱咐我要大胆地干放心地干，不要有后顾之忧，这得感谢你和冬主持人啊。”
马主任笑呵呵的说。
“不客气，不客气。”
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