％，主要原因是根据以往经验，有些孩子我们给了ｏｆｆｅｒ，但是因爲各种原因，他们最终没来上班。”
“哈哈，今年不用担心，我们省儿医的待遇这么好，职业生涯发展规划也是非常清晰的，大家应该是趋之如骛的。”
我笑哈哈的说。
“是啊，这次报名确实火爆，我们不得不提高了学曆门槛，基本上要求是硕士以上，甚至很多博士都来报名。”
“那就按１：６确定参加理论考试的学生，然后按１：３确定参加面试名单。面试的时候，一定要保证公平，所有参与面试的专家要临时抽签，署名打分，确保公平。当然，医院领导参加面试的，要提前和领导沟通好。”
我叮嘱道。
现在对我们这样的省级医院，除了药品采购腐败之外，每年最容易引起老百姓投诉的，就是员工招聘。
在员工招聘中做不到公平、公正、公开，就容易落下口实，尤其我今年是新任一把手，最终录用名单都要经过我审批同意。
当然，谁也做不到彻底公平，但至少要保证程序透明、程序公正。
“好的，理论考试我们这次完全委托第三方进行了，院里隻知道是我们人力部负责组织理论考试，但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题，在考试的当天带到现场，学生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷，最后通知我们考试结果。”
田主任说。
“所有学生考完试的卷子要扫描归档备查。”
我叮嘱了一句。
“我知道。”
田主任说道。
“好，那就这么安排。考完试确定入围名单之后马上安排面试。对于那些本科开始就在我们医院实习的孩子，要多加以关注。”
“那卫计委领导打招呼的、我们院职工子女怎么办？”
田主任小心翼翼问道。
“学曆
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