成为英雄的人，胡玲就是后者。她根本不具备英雄哪怕就是挑战英雄的能力，发表这样的文章只能是匹夫之勇，意气行事，徒留笑柄，自取其辱。关键是胡玲从华为辞职之后，还有没有那哪老板愿意再雇佣她？华为这样的巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的骚乱，对整个大陆来说根本不值一提。至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆了。也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不会起什么重要作用。
同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方案之前还是执行已有的规则。不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这将导致浪费、混乱甚至倒退。
讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕业生和社招情况。由于理论考试都是委托第三方实施，与会领导也没有太多的疑问。对于那些需要特别照顾的人员，田主任都已经和院领导个别交流过了，大家也是心照不宣。对需要进行暗访的社招对象，也由各个副院长带队，自然带有操作空间，但将来出了问题也意味着责任，谁考察谁负责，这就是所谓的责权利相统一。一把手既要善于用权，也要擅长放权，做到权力收放自如，才能真正管理好一个单位或一个部门。
最后讨论了安保部主任的任免问题。安保部郭总调整到行政部任总经理，小兰总因为表现突出，提名为安保部老总。对这个任命院里其他领导没什么意见，确实是人尽其才，顺利通过。
回到办公室，基建办靳总过来汇报几个重点项目的推进情况，一是人脸识别系统，这个项目现在也是省卫计委关注的重点项目，已经为我们省儿医在公众面前
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