房价也就越高。而美国情况就大不一样，除了个别城市如纽约、芝加哥之外，大部分城市的资源禀赋相差不会太大，不会出现那种金字塔型的城市架构，相应的城市之间的差距相差不会太大，老百姓就业、生活选择的余地就较多。能进入大城市工作，则成了中国老百姓的唯一选择，尤其是那些拥有一技之长的人们。
经过大家讨论，这次社会招聘的四十人，抓紧时间安排面试，本周完成。只要硬件条件满足的，面试合格即可录用。但前提是要有试用期六个月。六个月内，不能出现重大患者投诉；不能出现医疗事故；门诊量不低于本科室其他医生；至于领导打过招呼的人才，符合硬件条件的就可以录用。六个月之后，经考核通过的，再正式予以录用、签订用工协议、办理户口迁移。经过录用之后，在待遇、职称评定等等方面，与本院其他医生相同。
现在招聘工作政策性强，老百姓关注度较高，而且我们省儿医在全省医疗系统里已经算是明星医院。那些想进我们医院的人肯定会想方设法到处找关系、托人情，尤其是条件可能欠缺一些的，一旦权力或金钱介入到招聘过程中，就容易滋生腐败，进而产生不平等。开完会，我马上交代田主任在一周之内完成所有人员的理论考试、面试，最终根据理论考试得分和面试得分排名公布出录取名单。
至于那些需要照顾的人，田主任自有办法做得滴水不漏，就不用我多操心。忙完今年医院最后一件重要的事情之后，我觉得心里踏实多了。医技楼到位了，人员到位了，改革到位了，激励到位了，明年咱省儿医一定会芝麻开花节节高！
至于新招聘的大学生，原则上由人事部按照此前公布的录用流程进行。至于领导打过招呼的学生，田主任已经私下里给我汇报过，就按照先前商量的方案办。
下午开完会，我就给靳总说了一下医院的决定：沈医生同意被录用，试用六个月考核合格后正式调动。说完，我装着无意说了一句："这个沈医生不寻
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