尘埃落定了。
但是，省委组织部却提出了一条异议：改制后公司的领导班子，还没有正式研究确定呢！“这是个合资企业，是按照《公司法》运转的。
”省委书记开始做组织部长的思想工作，“这里的领导班子啊，不能用党政机关的模式管理；也不能用原国有企业的干部管理方式进行管理。
”“可是，蓟原矿山机械厂毕竟是国家控股；对于领导班子的成员，我们组织部门总不能放弃不管吧！”组织部长很固执。
“这个老顽固！”省委书记在心里骂了一句，接着问，“你说，应该怎么办？”“按照干部管理规定，对进班子的人要进行民意测验，要考核，要报省委常委会研究批准。
”“呵呵，这些程序，就免了吧！”省委书记不高兴了，“人家的董事长、总经理、早就产生了。
现就要走马上任，行使职权了。
”“那可不行啊！”组织部长忿忿不平了，“这么大的单位，没经组织部门同意，他们就走马上任；这怎么行？如果将来上级问起，我们怎么回答？”“人家有《公司法》人事管理上合情合理；咱们还管那么多干啥呀？”“起码，我们也得去‘过问’一下吧！”组织部门退到了最后一步。
过问，过问个球！省委书记心里骂着，表面上还得