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省委书记告诉他，中央考核组来了，主要是对省党政班子进行年度考核。
明天，省直机关要召开部委厅局级干部大会，做考核动员。
庾明接到通知，立刻找来秘书长，让他通知到政府班子每一个成员。
年度考核，是公务员管理的一项重要内容。
按照上面的说法，考核的目的是优胜劣汰，奖勤罚懒，激励人们奋进向上的精神。
这种考核制度刚刚实施时，还真挺吓人的。
后来，年复一年地考核下去，人们也没发现哪个优秀的人得到什么提拔奖励；更没见哪个素质差的人被淘汰下来。
大家对此也就麻木了。
但是，由于这毕竟是一种考核，所以，尽管大多数人对此不以为然，仍然有两种人对这种考核顾虑颇多，这两种人，一种是特别优秀的人，他们希望通过考核，能让领导和群众肯定、张扬自己的成绩，最好能提个一官半职或者是得上一笔奖励，对自己的一年的辛苦有个交待。
另一种就是特别差的人，他们平时工作不卖力，领导不中意；再加上人缘处得不好，在某件事儿上惹了众怒，弄不好就会在群众测评中丢票又丢人，最后连官职也丢掉了。
吕娴这个曾经担任过北辽市人事局长，并在任期内亲自推行了公务员制度的人，面对这次公务员考核，不知怎么也紧张起来。
她之所以紧张，原因并不在于自己的工作差，因为她是初来乍到，谈不上政绩斐然，也没有多大的毛病。
谁也不会在考核中拿她的工作说事。
她最担心的是，自己的群众关系太紧张了。
尤其是这一阵子，为了与庾明叫劲，自己一点儿笑容都没舍得露出来，群众已经议论纷纷了。
如果搞无记名投票测评，弄不好她就会大量丢票，甚至可能会过不了关。
女人心眼儿小，有点儿心事就睡不着觉，晚上，她想来想去觉得危险，就拨通了北
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