，对于省级班子，我们不能看表面现象。
要看实质。
”“实质？”“是啊，你想想，在一个省级政府班子里，两个副省长连下属50%的率都得不到，这不是很怪吗？”“是有些怪。
局长，你说，下一步我该怎么办？”“这个结果不能公开。
”“好，我现在还封锁着消息呢！”“嗯，再重新测评一次。
”“重新测评？”“嗯。
”“要是省委书记不同意呢？要是人家问重新测评的原因呢？”“你就说，这是工作安排。
”“好。
我懂你的意思。
”放下电话，贾组长又将录音重放了一遍，觉得自己没说错什么，对自己的做法很满意。
“重新测评，为什么？”庾明一接到省委书记的电话，就迷惑不解了，“是不是第一次测评的结果不合乎他们的心意？”“别问那么多了。
你就让秘书长安排接待吧。
注意，你要控制住自己的态度。
”直到庾明明确答应了，省委书记才放下电话。
冰是第二次重新测评，其实并没有像第一次那样召开500人的大会，而是小规模的测试。
测试的对象不是省级几套班子，而只限于政府领导班子成员。
这一次使用的《测试问卷》中重新设计的，名称改为《省政府领导班子成员专项测试问卷调查表》这一次测试不是发卷让大家填写，而是用了十台笔记本电脑让大家点击鼠标选择点击，内容比第一次细了些。
譬如，在思想品德一项里，又分了政治理论水平、群众关系、个人品质等等小内容。
在工作能力一项细分了组织能力、协调能力、演讲能力，应急能力等等，反正是让你一看，就与第一次测试有了很大的不同。
象征了一次特殊的意义。
参加测试的人员，这一次也扩大了。
第一次参加测试的是部委厅局
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