于这两位的约束力相当大。所以林爱妍这么拼，大概率是在争取背后那位的支持。”
“那这些和我妈又有什么关系？”我很难想象沐婉荷在这场权力之争中能扮演什么重要的角色。
“曾经的SE基本上就是这两位出风头，大家都是跟着站队，有些站队站不好的就干不下去，甚至受到伤害。小沐进去的时候是我替她争取的HRD，但短短三个月她其实就已经开始接手CAO的工作了，直到上一届的CAO因为站队问题被挤压到惨淡离职。现在小沐在CAO的位置坐到现在，你以为是一件很容易的事？”
陈珺低垂下眼眸，像是感叹又像是心疼。
“那我妈是站了哪边？”
“她哪边都没站，她把原本夹缝求生存的态势硬生生干出了CAO应该有的地位和威望。进SE之前，我就告诉她，我只能保护她三个月，三个月之后如果不行就赶紧撤出来。可小沐真的是太聪明了，入手的方式也是极其独特。”
陈珺的语气不乏赞美，听得我越来越好奇，我真的很想知道沐婉荷到底是怎么做的。似乎是看出了我眼神里的期待，陈珺喝了口茶，没再继续卖关子。
“小沐做人事很有天赋，因为她有亲和力，进公司没多久就发现了SE长期存在的顽疾。公司里拉帮结派走关系的小领导数不甚数，而导致的问题就是对低层员工不友好，福利待遇虽然还说的过去，但工作压力极大，上级对下级的压迫也很严重，霸凌和日骚扰事件时有发生，不少女孩子都受到过来自上级的骚扰。甚至在有的部门，日骚扰以及欺负底层员工已经成了无法更改的惯例。谁都想有个体面的工作，问题是你能不能承受体面背后的肮脏。这个问题一直存在，可没有一届管理者能解决或是想解决。小沐接手工作后，就挑了这最难啃的骨头下手。
她的办法很简单，鼓励低层员工革命！”
“……革命？”我努力半天也想象不出沐婉荷摇旗呐喊鼓励大家革命的画面来。
接着陈珺也
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