被人打开?，梁遇臣从里出来, 他衬衫外已经套了西装, 目光往秘书区扫了一眼, 周边人齐刷刷站起, 端上?电脑跟过去。
舒云一时没反应过来, 直到梁遇臣再次蹙眉，目光寻过来的时候, 她才赶紧揣上?电脑和记事?本, 灰溜溜追上?去。
她抱歉地?冲他眨了眨眼。
一群人浩浩荡荡去了大会议室，里面西装革履十几号人, 已经在激烈讨论着什?么了。
舒云下?意识看了看时间, 正?好十点半，一分不多一分不少。
好强的时间把控能力。她一边坐去墙边, 一边在心里想。
梁遇臣解开?西装扣，在主位坐下?，颔了颔首：“各位好，开?始吧。”
这次的会议似乎更加正?式，昨天还?有点圆桌交流会的感觉，今天则是规规矩矩的高层例会。
不过好在是普通话，舒云打开?word开?始写会议记录，庆幸终于能听懂了。
这次是关于华勤新一年的战略转型方案会。
在几位总监合伙人陆续讲完预设的新兴板块后，没人出声，梁遇臣垂眸翻着文件，瞧不出情绪。
偌大的会议室里阒寂无声。
终于，梁遇臣开?口，声音还?算平和：“华勤近年一直在走转型路线，但不是开?辟了新板块就叫做转型成功。”
他拿过翻页笔，直接翻回前面ppt的预估模型页面：“各位选择的这些业务给?华勤带来的效益能超过10%吗？不论是内地?还?是港股，既然有精力接纳高风险低收入的项目，为什?么不去挖掘潜在的高质量客户？”
所有人的目光都在交换，今日的梁总似乎格外严厉。
大家默不作声，也不太服气，毕竟能上?这个会议桌的，哪个不是身经百战，可偏偏年纪最?轻的，是坐在主位的梁遇臣。
又安静片刻，那些人似乎从目光里选出了一位代?表：“那梁总认为后续该怎么做？”
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