级工厂。
宋洋拿着一份文件，心事重重地走进生产车间。
从p1升到p4，每月底薪从最初的2880华币涨到8680华币，他足足用了四年时间，算上加班费、季度奖金和年终分红，每个月在扣除六险二金后，能轻松进账3－4万华币。
虽然跟互联网大厂的中层管理比起来略显不足，但胜在福利体系健全：每年固定涨薪，一年四次季度奖和一次年终奖，覆盖直系亲属的商业医疗保险，丰厚的企业养老金，0.3％的低息贷款。
逢年过节，雷打不动的现金红包、粮油米面更是拿到手软，集团旗下的所有产品，员工均有内部折扣。
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上个月末，他和老婆参加大学同学聚会，一番交谈后方才了解到，哪怕考入事业单位的老同学，都没自己活得滋润。
比涨薪幅度，最近两年，超级工厂的上浮标准是1000华币／年；
比买房折扣，山海集团与鲸达、蓝桂园、橙地等多家房产公司达成合作协议，但凡是超级工厂的正式员工，均可获得总价7.8－8.8折的一口价优惠；
比隐形福利，超级工厂能直接秒杀99％的民营企业，每年一次的国内或海外旅游，一年一次的体检（涵盖直系亲属），一年10天的全薪病假（休不完可折算成现金）。
唯一的缺点是，在工厂打螺丝的名声不太好听，但如人饮水冷暖自知，宋洋心里非常清楚，超级工厂的工作千金不换。
前些年，由于集团不断缩减节假日加工时长的限制，引得一小部分工人不满，最终选择离职。
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