，女生统一丝袜高跟通勤，穿着超短裙见客户。
高级经理必须穿着国际一线品牌服装，低职级员工的衬衫领带裙子也是公司配发的。
当一个仅比郭莉雅她们早来两年的女孩子，手上提着coach包，脚蹬名牌的高跟鞋出现在她们面前的时候，女孩子的虚荣心和攀比心一下子就被调动起来了，这比任何的宣传都有说服力。
这一下子就让郭莉雅觉得泛鑫保险是实现自己人生价值的平台。
加上保险公司一贯的洗脑风格和热忱氛围，说服客户（实际是说服自己）的技巧，顿时让这些姑娘们憧憬起来自己的未来。
此外，更重要的一点是，泛鑫给员工的提成很好，也就是说，不管你要什幺办法，你只要能卖出去，不管公司自制的理财产品也好，推销其他保险公司的产品也好，都有10%-30%不同的保费提成。
而这些保费通常是每月以千计算的，好的业务员每月可以拿到数万的提成.当然了，这些提成并不会全部发放给员工，提成的三成作为购买公司的理财产品扣下了，满一年后收益发放给员工，再满一年发放本金。
但是如果员工不进一步去市场寻找客源，那幺首先拿不到本金的就是里面的员工。
当然，公司也进行了很严格的培训，不但是业务技能，谈话技巧、就连在着装、座驾这些外在方面，公司也有细致的要求和指导。
公司还对女员工有专门的一门培训「女性魅力与技巧展示」。
当然了你可以选择不听，但是谁会放弃公司免费培训？郭莉雅还清楚的记得，虽然开篇女老师就说明了「这只是一个旨在增强女性个人魅力的培训，公司不鼓励用于商业行为」，但是下面的女学员个个明白公司想说的是什幺，只要能卖出去，公司根本不在乎你用什幺来换。
培训内容分；着装，礼仪，心理，技巧几个部分。
着装就是告诉女学员们，公司的黑丝高跟制服对男人意味着什幺，在什幺场合穿最
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