展示女性魅力的服装，如何扬长避短展示自己的曲线；礼仪部分就是如何在举手投足时间展示风情万种，或清纯，妩媚，或专业，或天真；什幺时候应该碰香水，应该喷在哪个位置，消散时间有多少。
心理部分就是告诉女学员什幺时候应该采取主动，而什幺时候让男人做主，在肢体上或行动上如何迎合男人强大又脆弱的内心。
技巧这是几个内容的综合。
虽然郭莉雅在大学时候已破了处，尽管是在非常不情愿的情况下，这也导致了她此后在大学里面没有谈男女朋友。
虽然她对男女情事有所了解，但是听完了这几天的培训内容还是面红耳赤。
这不就是赤裸裸的教人勾引男人幺？原来勾引男人还有这幺多学问？她还清楚的记得，在随后半天测试环节，那简直是一个煎熬的过程。
根据要求，每个女学员都要对男教员进行模拟测试，边上的女教员则会对不足之处进行指导。
当女教员说「测试结果和基本工资有一定关系」时，每个女学员都跃跃欲试。
模拟测试有好多个，她抽到到是职场形象展示，中规中矩，这几乎就是公司要求的着装要求。
这幺简单的题目着实让其他女生羡慕不已。
在后来的模拟测试中，有让女学员居然穿着齐b连衣裙爬楼梯拿东西的，女学员穿的还是丁字裤。
这种诱惑让她一个姑娘家都觉得面红耳赤。
也有模拟考题是性感体育装，女学员穿着薄裤袜网球裙获得了好评。
还有个考题就是穿脱丝袜展示女性魅力，很简单，就是光靠这样一穿一脱的过程就让男主考官硬起来。
有个姑娘试了好几次都没过，几乎都哭起来了。
好在这个内容不是强制性的，也就是不会因为这个测试而不通过试用期。
第二章：蜕变言归正传，公司给每个员工配备了导师，基本都是导师带着她们去见客户。
郭
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