０元的工资到增加到５００元，一年增加６０００元，而且年度绩效也相应地增加。
这个方桉一经公布，就获得了医院员工的普遍欢迎。
显然，这样的岗位晋升办法，基本杜绝了人为操作的空间。
其中，在每年评优的时候，部门领导的打分权重达到６０％，员工互评占比４０％，仅这一项领导可以行使他的权力。
但即使这样，每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公布，如果显失公平的，医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格，这其实就是将权力放进了笼子中。
而业务条线的医生，因为已经进行了门诊与绩效挂钩，这次增加职称的月度工资标准，即住院医师、主治医生、副主任医生、主任医生、享受国务院津贴的主任医生分别每个月增加１０００到３０００元不等，结合此前的职称评定要结合门诊量、患者满意度回访、论文数、指导的学生数等等，省儿医的业务条线的凝聚力更强了。
说实话，我们常说事业留人、感情留人、待遇留人，核心是待遇留人，在我们这个省会城市里房价动不动就达到５万，你没有待遇，甚至都买不起房子，我们的医生如何才能活得有尊严？才能有幸福感？才能有归属感？听说我要去淮州，靳总在食堂里遇到我的时候，悄悄地说：“院长，听说你中午去淮州，我表哥晚上说要宴请你，顺便也给马主任撑点面子。”
我拍了一下靳总肩膀说：“你哥可要好好支撑马主任啊，否则他哪里能收拾好那个烂摊子啊。”
“还有，保险项目我们已经招标完了，这次太平洋保险中标了，他们的价格确实有吸引力，而且服务也不错。”
靳总有点谄媚道。
我心里顿时想到了那位拉二胡的女孩子，笑着说：“我知道了，晚上和你哥可要好好喝一顿。”
靳总见人多，也没多说什么。
吃完饭，我在楼下，与田主任、赵琴上车前往淮州而去。
想起上次去
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